OBJETIVOS
— Promover uma maior interação entre os colaboradores da organização, concomitantemente agregando conhecimentos específicos a fim de melhorar a atuação profissional de toda a equipe interna frente ao público externo;
— Capacitar os colaboradores, os tornando agentes proativos na busca pelo desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes para um melhor desempenho em seus cargos e/ou funções, diminuindo as falhas das atividades laborais.
ANO
2017 até o presente.
LOCAIS DE ATUAÇÃO
Boulevard Shopping Feira de Santana, em Feira de Santana/BA; Shopping da Bahia, em Salvador/BA; Shopping Parangaba, em Fortaleza/CE; Boulevard Shopping Belém, em Belém/PA; Parque Shopping Belém, em Belém/PA, e Parque Shopping Maceió, em Maceió/AL.
ABORDAGEM
O projeto consiste em um plano de capacitação destinado ao público interno do shopping, a fim de levantar reflexões e ajudar na sensibilização pessoal e interpessoal. Os programas contam com a realização de palestras expositivas, treinamentos técnicos e comportamentais, campanhas de conscientização, além de dinâmicas e vivência grupal. As palestras e workshops acontecem em quatro meses no ano, sendo ajustados de acordo com as demandas de cada shopping. A equipe do IRIS articula com os palestrantes e expositores, executando essa “ponte” com os shoppings. Alguns temas abordados foram os seguintes: “Gênero e Diversidade Sexual”, por Bruna Lorrane, advogada e Membro Titular da Comissão Inter Federativa para Políticas Públicas LGBT do Ministério dos Direitos Humanos – MDH; “Racismo Invisível”, pelo Professor Doutor Hélio Santos, referência nacional em diversidade racial e participante da comissão de criação da política de cotas no Brasil, e “Ética nas Relações”, com Fábio Rocha, especialista em Gestão Integrada de Organizações e Leader Coach.
